¿Qué es un accidente laboral? - Grupo Reclama

Tabla de contenidos

¿Qué tipos de accidentes laborales existen? En Grupo Reclama entramos en detalle:

¿Qué es un accidente laboral?

El concepto de accidente laboral puede generar confusiones en cuanto a sus límites y aplicaciones. De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se entiende por accidente de trabajo a una lesión corporal sufrida por un trabajador como resultado de su labor por cuenta ajena o en ocasión de la misma (art. 115 LGSS). Para que un incidente sea considerado un accidente de trabajo, deben cumplirse los siguientes criterios:

 

  • Lesión Corporal: esto abarca daños por enfermedad, heridas o golpes en el trabajador, incluyendo enfermedades psicológicas y sus secuelas.
  • Relación Causa-Efecto: Debe existir una relación directa entre el trabajo realizado y la lesión sufrida.

Esta definición también engloba lesiones que puedan ocurrir “in itinere“, lo que significa que no solo se consideran accidentes de trabajo aquellos ocurridos en el lugar y durante el horario de trabajo, sino también aquellos que suceden durante el desplazamiento hacia o desde el centro de trabajo.

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Los accidentes laborales también pueden incluir enfermedades comunes contraídas por el trabajador, siempre que se demuestre la relación causa-efecto, o enfermedades preexistentes que se agraven como resultado del accidente laboral. Además, los accidentes por imprudencias profesionales (Art. 115.5a LGSS) son también considerados accidentes de trabajo. Estos últimos ocurren debido al ejercicio de un trabajo o profesión y a la confianza que se tiene en el trabajador accidentado.

No se consideran accidentes de trabajo aquellos ocasionados por:

 

  • Imprudencia Temeraria: cuando el trabajador actúa sin seguir las instrucciones recibidas.
  • Dolo del Trabajador: cuando el accidente es provocado de manera consciente y maliciosa por el trabajador.
  • Fuerza Mayor Externa al Trabajo.

Tipos de accidentes laborales que existen 

Como hemos visto, los accidentes laborales abarcan diversas situaciones que pueden ocasionar lesiones o daños a los trabajadores en su entorno de trabajo. Los tipos de accidentes laborales que existen son los siguientes:

1. Caídas:

 

  • Caídas en Altura: accidentes que ocurren cuando una persona se precipita desde una altura elevada, como escaleras, andamios o plataformas.
  • Caída de Objetos: incidentes en los que objetos caen desde alturas y golpean a trabajadores.
  • Caídas a Distintos Niveles: engloba accidentes por resbalones, tropiezos o caídas en superficies irregulares, escaleras, etc.

2. Desgaste por Movimientos Repetitivos:

 

  • Lesiones derivadas de tareas que requieren movimientos repetitivos, como tendinitis, síndrome del túnel carpiano, entre otros.

6. Exposición al Ruido Fuerte:

  • Lesiones en los oídos debido a la exposición prolongada a ruidos fuertes.

¿Cómo evitar accidentes laborales?

Como hemos visto, un accidente de trabajo puede ocurrir mientras se realizan tareas diferentes a las habituales, ya sea porque el empleador las asigna o porque el trabajador las realiza espontáneamente en beneficio de la empresa.

Por ello, es importante implementar medidas de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Esto incluye proporcionar equipo de protección adecuado, ofrecer orientación en materia de seguridad y fomentar una cultura de seguridad en el entorno laboral.

¿Cómo actuar en caso de accidente laboral? 

Cuando ocurre un accidente laboral, es crucial seguir los procedimientos adecuados para garantizar la seguridad del trabajador afectado y cumplir con las obligaciones legales. Aquí hay una guía sobre cómo actuar en caso de un accidente laboral, basada en la información proporcionada:

 

  1. Comunicar el Accidente:

 

  • Si ocurre en el centro de trabajo habitual, informa de inmediato a la persona responsable, preferiblemente acompañado de testigos que hayan presenciado el incidente.
  • Si el suceso acontece en un centro de trabajo diferente al habitual, notifica al responsable de esa empresa y a tu supervisor directo lo antes posible.

 

  1. En Caso de Accidente “in itinere“:

 

  • Si el accidente ocurre en el trayecto hacia o desde el trabajo, justifica la fecha y hora del incidente ante la empresa.
  • Presenta pruebas como justificantes proporcionados por el transporte público utilizado, atestados policiales si existen, o partes médicos del centro de salud que te asistió.

 

  1. Asistencia Médica:

 

  • La empresa está obligada a prestar asistencia médica adecuada según la gravedad y urgencia del accidente.
  • En caso de accidentes leves, puede ser atendido en el centro de trabajo o en cualquier centro médico más cercano.
  • Los accidentes graves deben ser atendidos en el centro médico de la Mutua o el centro médico más cercano.

 

  1. Parte de Asistencia:

 

  • La persona responsable debe completar y firmar el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellándolo con la fecha correspondiente.
  • Asegúrate de recibir una copia del parte para que la Mutua pueda proporcionarte asistencia.

 

  1. Formación en Procedimientos:

 

  • La empresa está obligada a instruir a la plantilla sobre los procedimientos a seguir en caso de accidente o emergencia.

 

  1. Delegado de Prevención:

 

  • El delegado de prevención debe asegurarse de que la contingencia se considere profesional desde el inicio del procedimiento.
  • Si la empresa no emite el parte de accidente o el delegado no está de acuerdo con su contenido, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

  1. Investigación del Accidente:

 

  • La empresa debe investigar todos los accidentes con consecuencias lesivas, incluidos aquellos que no hayan causado lesiones.
  • La investigación debe llevarse a cabo utilizando un método establecido, como el método del árbol de causas, para deducir las causas del accidente y diseñar medidas correctoras.

Indemnización en caso de accidente laboral 

En caso de haber sido víctima de un accidente laboral, es esencial que el afectado conozca sus derechos y busque la indemnización adecuada por los daños sufridos. En Grupo Reclama somos expertos en indemnizaciones por accidentes laborales de cualquier tipo. Entendemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban la compensación justa por los daños y perjuicios que han sufrido.

En caso de haber sufrido un accidente laboral, es de vital importancia contar con un equipo de expertos que protegen tus derechos. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener la compensación adecuada y justa que te corresponde.

 

5. Inhalar Vapores Tóxicos:

  • Daños por inhalación de vapores químicos peligrosos.

6. Exposición al Ruido Fuerte:

  • Lesiones en los oídos debido a la exposición prolongada a ruidos fuertes.

¿Cómo evitar accidentes laborales?

Como hemos visto, un accidente de trabajo puede ocurrir mientras se realizan tareas diferentes a las habituales, ya sea porque el empleador las asigna o porque el trabajador las realiza espontáneamente en beneficio de la empresa.

Por ello, es importante implementar medidas de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Esto incluye proporcionar equipo de protección adecuado, ofrecer orientación en materia de seguridad y fomentar una cultura de seguridad en el entorno laboral.

¿Cómo actuar en caso de accidente laboral? 

Cuando ocurre un accidente laboral, es crucial seguir los procedimientos adecuados para garantizar la seguridad del trabajador afectado y cumplir con las obligaciones legales. Aquí hay una guía sobre cómo actuar en caso de un accidente laboral, basada en la información proporcionada:

 

  1. Comunicar el Accidente:

 

  • Si ocurre en el centro de trabajo habitual, informa de inmediato a la persona responsable, preferiblemente acompañado de testigos que hayan presenciado el incidente.
  • Si el suceso acontece en un centro de trabajo diferente al habitual, notifica al responsable de esa empresa y a tu supervisor directo lo antes posible.

 

  1. En Caso de Accidente “in itinere“:

 

  • Si el accidente ocurre en el trayecto hacia o desde el trabajo, justifica la fecha y hora del incidente ante la empresa.
  • Presenta pruebas como justificantes proporcionados por el transporte público utilizado, atestados policiales si existen, o partes médicos del centro de salud que te asistió.

 

  1. Asistencia Médica:

 

  • La empresa está obligada a prestar asistencia médica adecuada según la gravedad y urgencia del accidente.
  • En caso de accidentes leves, puede ser atendido en el centro de trabajo o en cualquier centro médico más cercano.
  • Los accidentes graves deben ser atendidos en el centro médico de la Mutua o el centro médico más cercano.

 

  1. Parte de Asistencia:

 

  • La persona responsable debe completar y firmar el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellándolo con la fecha correspondiente.
  • Asegúrate de recibir una copia del parte para que la Mutua pueda proporcionarte asistencia.

 

  1. Formación en Procedimientos:

 

  • La empresa está obligada a instruir a la plantilla sobre los procedimientos a seguir en caso de accidente o emergencia.

 

  1. Delegado de Prevención:

 

  • El delegado de prevención debe asegurarse de que la contingencia se considere profesional desde el inicio del procedimiento.
  • Si la empresa no emite el parte de accidente o el delegado no está de acuerdo con su contenido, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

  1. Investigación del Accidente:

 

  • La empresa debe investigar todos los accidentes con consecuencias lesivas, incluidos aquellos que no hayan causado lesiones.
  • La investigación debe llevarse a cabo utilizando un método establecido, como el método del árbol de causas, para deducir las causas del accidente y diseñar medidas correctoras.

Indemnización en caso de accidente laboral 

En caso de haber sido víctima de un accidente laboral, es esencial que el afectado conozca sus derechos y busque la indemnización adecuada por los daños sufridos. En Grupo Reclama somos expertos en indemnizaciones por accidentes laborales de cualquier tipo. Entendemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban la compensación justa por los daños y perjuicios que han sufrido.

En caso de haber sufrido un accidente laboral, es de vital importancia contar con un equipo de expertos que protegen tus derechos. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener la compensación adecuada y justa que te corresponde.

 

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3. Exposición o Contacto:

  • A temperaturas extremas: lesiones debido a exposición a calor o frío extremos.
  • Contacto o exposición a electricidad: lesiones por descargas eléctricas.
  • Contacto con sustancias químicas: daños causados por contacto con productos químicos peligrosos.
  • Someterse a radiaciones: lesiones causadas por radiaciones ionizantes o no ionizantes.
  • A gases tóxicos: problemas de salud debidos a la inhalación de gases perjudiciales.

4. Sobreesfuerzos o Golpes:

 

  • Posturas Forzadas o Movimientos Bruscos: lesiones por mantener posturas incómodas o realizar movimientos repentinos.
  • Sobreesfuerzo Muscular: lesiones causadas por levantar o mover cargas pesadas.
  • Golpes por o Contra Objetos: lesiones por impacto de objetos o golpes con superficies duras.
  • Traumas por Proyección de Partículas: daños causados por partículas proyectadas a alta velocidad.

5. Inhalar Vapores Tóxicos:

  • Daños por inhalación de vapores químicos peligrosos.

6. Exposición al Ruido Fuerte:

  • Lesiones en los oídos debido a la exposición prolongada a ruidos fuertes.

¿Cómo evitar accidentes laborales?

Como hemos visto, un accidente de trabajo puede ocurrir mientras se realizan tareas diferentes a las habituales, ya sea porque el empleador las asigna o porque el trabajador las realiza espontáneamente en beneficio de la empresa.

Por ello, es importante implementar medidas de seguridad en el lugar de trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Esto incluye proporcionar equipo de protección adecuado, ofrecer orientación en materia de seguridad y fomentar una cultura de seguridad en el entorno laboral.

¿Cómo actuar en caso de accidente laboral? 

Cuando ocurre un accidente laboral, es crucial seguir los procedimientos adecuados para garantizar la seguridad del trabajador afectado y cumplir con las obligaciones legales. Aquí hay una guía sobre cómo actuar en caso de un accidente laboral, basada en la información proporcionada:

 

  1. Comunicar el Accidente:

 

  • Si ocurre en el centro de trabajo habitual, informa de inmediato a la persona responsable, preferiblemente acompañado de testigos que hayan presenciado el incidente.
  • Si el suceso acontece en un centro de trabajo diferente al habitual, notifica al responsable de esa empresa y a tu supervisor directo lo antes posible.

 

  1. En Caso de Accidente “in itinere“:

 

  • Si el accidente ocurre en el trayecto hacia o desde el trabajo, justifica la fecha y hora del incidente ante la empresa.
  • Presenta pruebas como justificantes proporcionados por el transporte público utilizado, atestados policiales si existen, o partes médicos del centro de salud que te asistió.

 

  1. Asistencia Médica:

 

  • La empresa está obligada a prestar asistencia médica adecuada según la gravedad y urgencia del accidente.
  • En caso de accidentes leves, puede ser atendido en el centro de trabajo o en cualquier centro médico más cercano.
  • Los accidentes graves deben ser atendidos en el centro médico de la Mutua o el centro médico más cercano.

 

  1. Parte de Asistencia:

 

  • La persona responsable debe completar y firmar el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellándolo con la fecha correspondiente.
  • Asegúrate de recibir una copia del parte para que la Mutua pueda proporcionarte asistencia.

 

  1. Formación en Procedimientos:

 

  • La empresa está obligada a instruir a la plantilla sobre los procedimientos a seguir en caso de accidente o emergencia.

 

  1. Delegado de Prevención:

 

  • El delegado de prevención debe asegurarse de que la contingencia se considere profesional desde el inicio del procedimiento.
  • Si la empresa no emite el parte de accidente o el delegado no está de acuerdo con su contenido, puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

  1. Investigación del Accidente:

 

  • La empresa debe investigar todos los accidentes con consecuencias lesivas, incluidos aquellos que no hayan causado lesiones.
  • La investigación debe llevarse a cabo utilizando un método establecido, como el método del árbol de causas, para deducir las causas del accidente y diseñar medidas correctoras.

Indemnización en caso de accidente laboral 

En caso de haber sido víctima de un accidente laboral, es esencial que el afectado conozca sus derechos y busque la indemnización adecuada por los daños sufridos. En Grupo Reclama somos expertos en indemnizaciones por accidentes laborales de cualquier tipo. Entendemos la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban la compensación justa por los daños y perjuicios que han sufrido.

En caso de haber sufrido un accidente laboral, es de vital importancia contar con un equipo de expertos que protegen tus derechos. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener la compensación adecuada y justa que te corresponde.

 

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