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Descubre tus derechos tras un accidente laboral y la indemnización que te corresponde con Grupo Reclama. Conoce las modalidades de compensación por omisión de medidas de seguridad, incapacidad y daños estéticos. Aclara tus dudas frecuentes sobre indemnizaciones y las diferencias entre prestación por incapacidad y compensación única. Obtén asesoramiento legal especializado para garantizar tu compensación justa y accede a pasos clave para respaldar tu solicitud. Tu bienestar y el de tu familia son nuestra prioridad.
¿Has sufrido un accidente de trabajo y quieres saber si tienes derecho a una indemnización por accidente laboral? En Grupo Reclama respondemos a las dudas frecuentes.
Normalmente a la persona que sufre un accidente laboral le surgen numerosas dudas respecto a cuánto va a cobrar durante la baja, si podría ser despedido durante la misma, qué ocurre en caso de alta sin estar aún capacitado para el trabajo, qué pensión tendría en caso de incapacidad, etc. Por ello, hoy te respondemos a algunas de esas dudas frecuentes. No dudes en contactar con nosotros si has tenido un accidente y necesitas un abogado especialista en accidentes de trabajo.
Distintas modalidades de indemnización tras un accidente laboral
Entender las distintas modalidades de indemnización tras un accidente laboral es crucial para cualquier trabajador. Este conocimiento proporciona claridad sobre los derechos y compensaciones a los que se puede tener acceso en caso de sufrir un accidente en el lugar de trabajo. Comprender estas modalidades brinda la capacidad de tomar decisiones informadas en términos legales. Con el conocimiento adecuado, el trabajador puede buscar asesoramiento legal y tomar las medidas adecuadas para asegurarse de recibir la compensación que corresponde por los daños sufridos.
Cada modalidad de indemnización responde a distintas circunstancias derivadas del accidente laboral:
Indemnización por omisión de medidas de seguridad:
Causas y responsabilidades
Se produce cuando un accidente laboral es consecuencia de una negligencia u omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa. La responsabilidad recae en la empresa si se demuestra que el accidente no fue exclusiva responsabilidad del trabajador y que las condiciones laborales no cumplían con las normativas de seguridad.
La empresa es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro y garantizar medidas de seguridad adecuadas.
El seguro de responsabilidad civil de la empresa debe cubrir esta indemnización si se acredita la negligencia en la prevención de riesgos laborales.
Indemnización por incapacidad
Detalles sobre la indemnización por incapacidad permanente parcial (IPP)
Se aplica cuando el trabajador puede seguir desempeñando su profesión habitual pero con ciertas limitaciones (más del 33%). Consiste en el pago de 24 mensualidades, calculadas en función del grado de incapacidad permanente parcial.
Indemnización por seguro de convenio
Requisitos y porcentaje de pensión según la Incapacidad Permanente Total (IPT)
En caso de incapacidad permanente total (imposibilidad de realizar la profesión habitual), se accede a una pensión del 55% del salario mensual. Si el convenio colectivo del sector establece una indemnización específica para incapacidades, también se tiene derecho a esta compensación adicional.
Indemnización por perjuicio estético
Evaluación y cálculo del monto
Se aplica cuando el accidente laboral afecta negativamente la apariencia o movilidad de una parte del cuerpo. La cuantía se determina cuando las lesiones se estabilizan y se evalúa el coste de posibles cirugías correctivas.
Indemnización por lesiones
Valoración y factores considerados
La indemnización se evalúa considerando la naturaleza, gravedad y repercusión de las lesiones. Se tiene en cuenta el impacto psicológico y cómo afectarán estas lesiones a la vida laboral, considerando la edad del trabajador.
Indemnización por daño moral
Tipos de secuelas psicológicas y derecho a indemnización
Se solicita en caso de secuelas psicológicas como estrés postraumático, ansiedad o depresión causadas por el accidente laboral. Se evalúa y compensa el sufrimiento emocional y psicológico derivado del accidente.
Indemnización por fallecimiento
Factores que determinan el monto para los familiares
El monto de la indemnización para los familiares se basa en la edad del fallecido y el grado de parentesco. Busca compensar las pérdidas económicas y emocionales de los familiares del trabajador fallecido.
Dudas frecuentes.
Me pueden despedir durante la baja?
Sí, aunque estés de baja porque hayas sufrido un accidente laboral, la empresa puede despedirte. Eso sí, debe reconocer que el despido es improcedente. Existe la posibilidad de que en algún caso se considerará nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión por parte de
¿Qué pensión podría quedarme en caso de reconocerme incapacidad?
En el caso de incapacidad permanente total para la profesión, la pensión es del:
- 55% de la base reguladora.
- Si el accidentado tiene más de 55 años este porcentaje asciende al 75% de la Base Reguladora por considerarse que tendría enorme dificultad para obtener un nuevo puesto laboral.
En caso de incapacidad absoluta para cualquier ocupación la pensión es del 100% de la Base Reguladora.